wachten...

twitterkNPKJ.gif

check.png Professionele zorg en behandeling

check.png Flexibel inzetbaar, geen wachtlijst

check.png Multicultureel team (HBO/WO)

Regio Amsterdam-Amstelland & Zaanstreek-Waterland,
Regio Zuid-Kennemerland & Haarlemmermeer

Succes

→ Winkelwagen bijgewerkt

Info

→ Winkelwagen bijgewerkt

Succes

E-mail verzonden!

Fout

E-mail niet verzonden!

Fout

Artikel niet meer op voorraad!

Fout

Succes

Succes

Fout

Werken bij Unalzorg

Pas jij bij onze proactieve en dynamische zorgorganisatie? Unalzorg is altijd op zoek naar enthousiaste medewerkers die van aanpakken weten. Medewerkers die het een uitdaging vinden om mensen met een (verstandelijke) beperking te helpen om hun plek te vinden in de samenleving. En die rekening houden met cultureel bepaalde normen en waarden, omdat veel van onze cliënten van allochtone afkomst zijn.

Zelfstandig maar niet alleen

Bij ons werk je zelfstandig en veel op locatie, maar sta je er nooit alleen voor. Je bent onderdeel van een goed op elkaar ingespeeld team en wordt bijgestaan door onder andere een coördinator/teamleider, een orthopedagoog, een GZ-psycholoog en een kwaliteitsmedewerker. Unalzorg heeft ook gedragswetenschappers in dienst die hun vakkennis en ervaring graag met je delen. Daarnaast organiseren wij structureel 8 keer per jaar intervisie voor al onze medewerkers.

Prettig, betrokken en veilig werken

We willen goed omgaan met ons menselijk kapitaal en staan open voor jouw suggesties ter verbetering. Vanaf 2018 organiseren we een jaarlijks terugkerende bijeenkomst over Duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarin staat centraal hoe jij en collega's prettig, betrokken en veilig kunnen werken. 

Collega's ontmoeten

Wij organiseren maandelijks een medewerkerslunch waar je jouw collega's in een informele sfeer ontmoet. Vanaf september 2018 koppelen we aan deze lunch - 8 keer per jaar - een thema waarover medewerkers graag meer willen weten. We nodigen dan bijvoorbeeld een externe deskundige uit om ons bij te praten over een onderwerp. Dus lekker lunchen, gezellig bijpraten met collega's en iets leren. 

Teambuildingsdagen

Collega's ontmoet je ook tijdens onze teambuildingsdagen. Jaarlijks organiseren we 2 leuke teamuitjes en 2 interne teambuildingsdagen waarin onze visie, werkwijze en behandelmethode centraal staan en je leert om op een speelse manier systeemgericht te werken.

Opleidingsprogramma (POP)

Investeren in kennis is investeren in kwaliteit. Daarom krijgen al onze medewerkers een persoonlijk opleidingsprogramma (POP) aangeboden dat aansluit bij hun kennis, vaardigheden en de functie die zij vervullen. De trainingen worden door onszelf en door externe partijen verzorgd. Medewerkers die zelf workshops en trainingen willen verzorgen, leiden wij daarvoor op. 

Voorbeelden van trainingen zijn:

  • Introductiecursus nieuwe medewerkers (o.a. Kwaliteit van leven/Schalock, Privacy- en klachtenbeleid)
  • Bedrijfshulpverlening (BHV) en EHBO-cursus
    AFB. Starterskit medewerkers materialen.jpg
  • Autisme, ADHD, PDD-nos
  • Omgaan met andere culturen
  • Omgaan met agressie
  • Omgaan met drugsgebruik
  • Wij & ik
  • Spel Huisje Thuisje
  • Oplossingsgericht werken
  • De Zelfredzaamheidsmatrix (ZRM)
  • Registratiesysteem RIS
  • Opleiding Social Work (HBO)
  • Opfriscursus zorgplannen
  • Intensieve Ambulante Gezinsbehandeling (IAG)

Faciliteiten ter ondersteuning  

  • Je kunt van Unalzorg een auto en laptop 'lenen' als je die zelf niet hebt. 
  • Nieuwe medewerkers krijgen de Unalzorg-starterskit met daarin allerlei spellen en materialen die je direct kunt gebruiken tijdens je werk met cliënten. 
  • Ook hebben we een uitgebreide orthotheek op ons hoofdkantoor met extra leer-, hulp- en begeleidingsmiddelen.

Arbeidsvoorwaarden

Unalzorg werkt volgens de CAO Gehandicaptenzorg (www.vgn.org). Zowel parttime als fulltime aanstellingen zijn mogelijk. Wij bieden al onze medewerkers diverse opleidings- en groeimogelijkheden.


Maak kennis met Aya (21 jaar), zij leert om sociaal zelfstandiger te zijn

Aya is een Marokkaanse jonge vrouw met een verstandelijke beperking en gedragsproblemen. Aya heeft moeite met het aangaan en onderhouden van sociale contacten, inclusief het contact met haar ouders. De culturele achtergrond en taalproblemen spelen een rol in de problematiek. Een gezinswerker van Unalzorg komt bij Aya thuis om in haar eigen moedertaal de situatie, wensen en mogelijke hulp te bespreken. De begeleiding start bij haar thuis en vervolgens neemt Aya deel aan verschillende vormen van dagbesteding. In die gecontroleerde omgeving ontwikkelt en oefent zij vaardigheden die haar sociaal zelfstandiger maken. Hierdoor krijgt zij meer vrienden en de relatie met haar familieleden verbetert aanzienlijk.